新联通明确不裁员 20万员工安排考验人事

　　从重组后首次公布的单月数据来看，网通5月固话用户减少38.9万户，连续第11个月下滑；联通继续受益移动对固网的替代作用，G网5月新增109.1万用户。于此新联通面临的首要考验是如何通过整合业务降低固话用户流失率，以及将已经离网的固话用户发展为新增的移动用户。

　　地方行动派

　　相对于总部层面的谨慎小心，网通联通在地方层面的整合已经逐步展开，并早于移动和电信率先推出捆绑G网、固话和宽带的融合业务套餐。

　　在重点区域北方十省，天津网通和联通率先于6月19日正式进行业务合作，在全市32家网通营业厅销售联通G网SIM卡和充值卡。用户可在天津网通营业厅办理联通G网手机入网，同时还可购买到缴费充值卡。“这仅仅是整合初期的探路，今后双方还将在网络资源、业务、渠道等方面进行更为深入的合作”天津网通市场部负责人表示。

　　在合并波及相对较为简单的南方地区重庆，双方的合作更为深入彻底。重庆联通和网通联合推出促销业务，涉及手机、宽带、固话等过去两家的全部优势资源。双方联合公布的促销方案，涉及宽带+手机+固话全方位优惠，并开始在各自旗下营业厅办理。促销单写明，宽带和固话为网通提供，手机则是联通资源。

　　虽然在营业厅层面开始了两家公司的融合互动，但省级公司的工作与原先并没有太大改变，一切都在等待上级安排，某黑龙江联通中层对记者表示。事实上目前两家公司的合作还是停留在业务层面，真正的整合还未展开。一位沈阳网通的基层员工对记者表示，较为期待新公司的到来，据其介绍市级网通员工待遇与联通相比有较大差距，他希望公司整合完毕后在固网嫁接移动焕发出生机的同时，自身的待遇也能够有进一步改善。

　　或许，对于联通与网通的整合能否实现1+1＞2的结果，常小兵的一席话似乎更能代表新联通二十几万员工的心声：两家公司都有多元的文化，之前也都经历过融合重组；整合的过程中过多地议论和纠缠于过去无益，关键是未来。

　　记者观察

　　做有意义的事

　　“重组的难点在人。”国资委副主任邵宁言犹在耳，网通、联通已开始了艰难的人事整合。

　　此前，业界曾经盛传一份中国电信给联通下的“订单”，联通众多关键部门负责人和地方管理者赫然在列。“自从上了传说中的‘名单’，总有人问我什么时候去上任。其实人事任命哪是那么简单，连李正茂副总裁都是重组公布的一刻才知道自己要去哪。”一位“上榜者”坚决辟谣。

　　但各层面的人都开始有了自己的想法。

　　有地方网通人士反映，在不久之前，有地方分公司进行了“突击提干”，短时间内提拔了十几位中层，原因之一就是为了在重组落实之前造成“既成事实”。

　　还有人发现了一个很大的漏洞：几大电信运营商的员工合同，工龄不到10年的员工都是3年一签，今年8月正好是上一次签3年的到期时间，而运营商人事部门根本无暇顾及此事。

　　但是仔细想一想，这些算计，对于做好自己的本职工作，对于企业、产业的发展又能有多大意义？

　　这不禁让人想起了电视剧“士兵突击”中许三多的简单信条：“好好活就是做有意义的事，做有意义的事，就是好好活。”

上一页  [1] [2]