中电信全国招聘C网人才 地方电信心态不一

　　此前，虽然联通进行了从前端到后端的C、G两网分营，但很多时候都是一套班子维护两张网络，因此，虽然中国电信强调“人随事走”，但目前，哪些联通人员加入中国电信，仍未最终确定。

　　不过也有人认为，中国电信大规模从第三方吸纳人员的可能性不大，这主要是因为CDMA网络部署之初，联通就尝到过厂家技术能力差的苦头，导致前两年CDMA网络一直不稳定。而且很多厂商技术人员通常对接入、传输等单一设备较为了解，缺乏对网络全程全网的认识，而网络优化对传输、基站维护、交换的综合能力要求很高。此外，大型设备企业多集中在国内一线城市，其员工是否愿意加入中国电信省公司仍是未知数。

　　“电信对移动网人才还是比较渴望的”，中国电信集团公司人士如此解释此次大规模招聘。

　　该人士解释说，中国电信新一轮人事变动，同样出于这一目的。7月8日，中国电信股份有限公司发布了人事变更公告。公告称，冷荣泉已向中国电信股份有限公司提出辞任总裁兼首席运营官的职务。董事会同时宣布委任尚冰担任中国电信股份有限公司总裁兼首席运营官，杨小伟担任执行副总裁。上述变更自2008年7月8日生效。“这一人事变动对联通来电信人员是颗定心丸。”其表示，这样不仅有利于吸引更多联通员工加入中国电信，而且有利于联通员工的人心安定。

　　地方电信心态不一

　　目前，各地电信公司陆续对各项招聘进行了细化。比如，中国电信青海公司对任职要求进行了明确，如移动网络优化中心副主任素质要求为：有5年以上无线网络优化经验，2年以上部门管理经验、通信类或计算机类专业本科。移动网络优化高级工程师素质要求为：4年以上CDMA网络优化工作经验，具备操作实践能力、通信类或计算机类专业本科。

　　不过与集团较为明朗的态度相比，地方电信公司对于获取CDMA后的人员问题认识不一。

　　接近电信人士告诉记者，部分电信人出现了盲目乐观的情绪，一些人甚至认为“拿了移动牌照，就能把移动干掉”。这在一些内陆省份表现得尤为突出。由此导致，对吸引外部人才不甚重视。

　　而在部分发达地区省份，中国电信已经开始从当地移动公司“挖角”。据知情人透露，最近，广东电信就与多位广东移动市场人员进行接触。一方面，市场人员手中掌握着一定的客户资源；另一方面，对于移动业务营销，电信一线员工基础较为薄弱。

　　虽然中国电信移动办成立多年，但是其水平颇受业内质疑。“在某省电信移动办，他们竟然把移动的贵宾诊室、易登机等服务当成很新鲜的事物，人家都弄了好几年了。”一位曾为该省电信公司做过咨询项目的人士介绍。

　　目前，经历过组织结构调整的中国电信将以前各省市子公司全部变更成了由集团公司统一管理的分公司，集团制定总体目标以及考核计划，并逐步放开各分公司在业务转型中资源配置灵活度和权利，其中也包括人力资源。而这也将使中国电信各省公司在这场人才争夺战中处于不同竞争梯队。

　　链接　CDMA优化意义重大

　　网络优化是一个复杂的工程，目的是对投入运行的网络进行参数采集、数据分析，找出影响网络质量的原因，通过技术手段或参数调整使网络达到最佳运行状态的方法，使网络资源获得最佳效益，同时了解网络的增长趋势，为扩容提供依据。

　　CDMA系统的无线网络优化与GSM网络优化存在较大的差别。

　　首先，CDMA网络是自干扰系统，它的优化不能仅仅考虑一个点一个扇区，而必须分析该小区以及邻小区的情况，如果不站在全局的思想上进行优化作业，可能出现的后果就是拆东墙补西墙，这个小区服务质量提升了，但是相邻小区的服务质量却下降了；

　　其次，CDMA系统具有自干扰的特性，对于以后的3G网络，WCDMA、CDMA2000和TD-SCDMA多网络共存的情况下，网络优化的难度应该加大，不仅仅要考虑本小区本网络，同时还要考虑到对于其他网络是否会产生严重的干扰；

　　最后，由于CDMA是干扰受限系统，因此CDMA网络的优化尤为重要。CDMA的网络优化需要一步一步走下去，需要不断积累经验，更需要不断地探索与创新。

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