当前全球各个行业的女性力量正在崛起，数据中心领域亦然，越来越多女性成为公司、团队的中坚力量，为数据中心行业发展做出重要贡献。
中国IDC圈发起【数据中心“她”力量】特别专题，采访数据中心产业的优秀女性从业者，挖掘她们的职业发展、心得体会，传递业内女性的观点与心声，彰显数据中心“她”力量，发挥正向作用，带动更多女性了解、加入数据中心行业。
- 万国数据女机长
- “她”力量风采：人生不设限
- 在数据中心运营管理中，万国数据对标航空业，将数据中心的一线最高级别指挥官称为：数据中心“机长”。
在万国数据“机长”群体中，不乏女性。她们有的拥有电气自动化、暖通等专业背景，希望在IDC行业学以致用，实现自我价值；有的从其他领域勇敢跨界，探寻职业和人生的更多可能性。加入IDC行业，源于她们对专业的热爱，也源于挑战的勇气，更为了成就自我。
当前，IDC行业男性数量较多，有些人因此有着“女性不适合数据中心工作”的刻板印象。对此，万国数据的女机长们，用实力与热爱，打破偏见，大步向前。
本次邀请到四位万国数据女机长代表：有七年时间从运营助理一路成长的华东区域运营合规高级经理；有博士出身专业积累深厚的专家；有带着传统制造业经验跨界而来的新力量，也有通过“金鹰计划”进入公司的行业新秀。年龄不同、专业背景各异，她们从自身角度和视野出发，将数据中心的女性力量娓娓道来，带来共鸣与激励。
不同于其他行业，数据中心的运营管理，囊括电暖弱消，事务繁杂，没有朝九晚五的固定节奏，需要遇事挺身而出，快速高效解决。在工作中，她们既有独当一面的个人能力，发现问题、研发新产品，为公司创造价值；也有带团队的领导力，帮助成员找准定位，快速成长。在背后，她们始终保持内驱力，面对行业迭代，不断学习，更新知识，突破现有状态。
谈到工作时，你能感受到她们的自信与骄傲，眼神熠熠生光。
敏锐、韧性、细致、谨慎、包容性、沟通能力……
在她们看来，女性拥有诸多特质，恰恰是数据中心工作所需要的。IDC圈和她们一样，期待更多女性，打破自我设限，勇敢迈出第一步，在数据中心行业成就更好的自己！
- 在数据中心运营管理中，万国数据对标航空业，将数据中心的一线最高级别指挥官称为：数据中心“机长”。
- 李碧妍奥飞数据高级副总裁
- “她”力量风采：女性进入IDC行业，要强优势、补短板
李碧妍工作之初是在互联网行业，由此，她注意到行业对数据基础设施的巨大需求，看到IDC行业无限的发展潜力。2018年1月，在奥飞数据成功登陆深交所创业板上市之际，李碧妍接受了来自奥飞数据的橄榄枝，进入到IDC领域。
全球碳中和背景下，作为用电大户的数据中心发展迎来挑战。数据中心如何更绿色更节能，也成了企业乃至她工作中需要解决的大课题。采访中，她基于自身工作，介绍了奥飞数据在清洁能源基础设施、智慧绿电储能、“零碳”绿色数据中心等方面的行动。她表示，数据中心的发展趋势应该是探索绿色节能，通过低碳化发展实现经济效益和社会效益的统一。
数据中心行业专业性强、对技术要求较高，符合专业背景要求的男性在数量上更占优势。李碧妍表示，行业峰会和相关活动中，确实男性身影偏多。但随着数字经济的发展，各行各业都有数据存储、分析、处理的需求，IDC行业前景广阔，资源需求加大，相应的对从业人员的沟通协调能力要求也更高。她认为，女性在沟通协调方面的能力相较突出,，在数据中心行业工作中，这方面优势正得到更大的体现。
不过，想要突破自我，强优势的同时，也必须要补短板。李碧妍直言：“女性可能在专业技术方面相对弱势，所以要花更多的时间和精力去做技术领域的深造。同时伴随着整个行业的发展，要以更大、更长远的发展眼光，去接触新的技术、资源或是新的机构和合作伙伴，不断给自己的知识储备做支撑。
采访最后，她站在行业战略高度着眼女性发展：数字经济正迸发出澎湃新动能，希望更多女性融入新基建的发展浪潮，创造我们的价值！
- 邓涛博浩数据副总裁
- “她”力量风采：工作无性别之分 以赤子之心面对
“在实际工作中，不会涉及到性别。因为任何一个岗位不论是谁出任都需要胜任，不会因为性别的不同，岗位责任就会有差异。”
此前的职业生涯中，邓涛在外企负责产品销售领域。2013年，抱着对未知领域的好奇与对创始人团队的信任，进入博浩数据，成为 IDC行业的一员。如今，她作为博浩数据副总裁，分管物资采购部及工程招标部，以严苛标准，助力高性能、高可靠性的数据中心建设及运营。
2020年，因为机缘巧合，邓涛加入了IDC行业。
作为优秀管理者，邓涛认为，管理应重于管人。人员的管理是企业管理中最核心、最有挑战的要素。越来越多年轻人正逐渐成为企业的核心力量，他们更有个性，自我意识强，抗挫折能力较弱，如何调动他们的主观能动性，成为企业管理者持续面对的问题。她指出，企业文化在其中的作用至关重要，企业和管理者需要给年轻人更多施展的机会。
谈及女性职业发展，她坦陈女性往往要考虑更多因素，比如生活与工作的平衡，母亲、妻子这些身份带来的要求。但从管理者角度来说，实际工作中，岗位衡量标准是固定的，只看能力胜任与否，不因性别有所差异。并且，时代的转变正好符合当代女性的特性，女性管理者更具优势。例如女性具备亲和力、同理心、助人为乐、奉献精神，这些使得女性能做到刚柔并济，工作效果很好。
因此，她强调，在工作中，女性要更加自信，要有一定的自我精神追求。
最后，邓涛为所有IDC行业女性从业者送上寄语，“环境总是复杂多变的，女性有时会受到一些环境的影响，但人生的境遇并不是由环境决定，而是取决于思维方式。如果我们如赤子般纯真面对，把本职工作做好，我相信，我们反而会得到更多的机遇，这也是成长的来源。”
- 孙晓悌首都在线IDC事业群总经理
- “她”力量风采：做错决定胜过不做决定
“处于领导者位置，当面对未来发展等问题需要决策时，你会发现身后没有人（帮你做选择），你需要坚定地作出选择，选错也比不选好。”
这是与孙晓悌沟通过程中记者感触最深的一段话。确实，在一般人的思维中，很容易给女性贴上感性、优柔寡断等标签，但是当一名女性处于领导者位置的时候，畏缩不前永远无法成功，果敢、坚决、勇于面对，成为她们的必然特质，“做错决定，胜过不做决定”可以说是她们在工作中实践到的哲理。
“每当你面对艰难局势进行抉择的时候，勇敢的面对它是需要很大勇气的。”果敢、坚决是孙晓悌从业十几年来一贯秉持的信念，也正是因此，孙晓悌深耕IDC行业15年，一步步成为一家上市公司IDC事业群的总经理。
对于女性占比不高的IDC乃至整个科技领域而言，能够身处管理层的女性往往拥有一些共同特性。韧性强、果敢、注重团队……这是记者与孙晓悌畅谈中，发现作为成功女性领导者的她身上的标签。“当我坚定了一个方向，我会始终坚持走下去，勇敢的面对一切困难，这也是我觉得大部分职场女性所拥有的韧性。”孙晓悌表示。
在访谈的最后，孙晓悌还给想要进入IDC行业的女性提出了自己的建议，她认为，在东数西算等政策的影响下，行业迎来发展的黄金时期，女性加入数据中心，未来将有广阔的发展空间。她希望更多女性加入IDC行业，为行业发展发挥更多“她”力量！
- 张宇天港集团CFO
- “她”力量风采：平等理性 不断学习
“作为女性职场人，无论在工作还是在生活中，都不要放弃成长，要不断学习，不断进步。”从事财务工作20年的张宇，进入IDC行业已有8年，作为天港集团CFO，她表示，职场最重要的是不断学习。
这是张宇对IDC行业女性从业者的个人寄语，也是对自己的要求。工作和生活的点滴中，她都用实际行动证明这一要求，她的职业生涯中，也始终贯穿着“学习”的理念。
2015年，张宇进入大连天港科技集团，就此进入IDC行业。数据中心建设运营与财务强相关，对行业没有了解的她，为了更好地服务于业务，从零开始，全面深入地学习数据中心专业知识。“对我来说，这是一个比较大的困哪和挑战了”张宇笑着说道，“但很庆幸的是，集团中有很多专业人士，我可以随时向他们请教学习。”
现今，张宇不仅作为CFO负责集团的投融资和财务管理，对数据中心业务和行业也有深入认识，采访中涉及到制冷技术、行业发展等话题时，侃侃而谈，这正是她多年来不断学习的成果。
在张宇的身上，除了“不断学习”这一特点外，“平等理性”的态度也体现得淋漓尽致。IDC行业中女性数量偏低，张宇从未因性别惧难畏险，始终认真地对待工作。“我认为，在职场中更多的是要抛弃自己的身份属性，无论是男性还是女性，都会有自己的优势，团队分工协作的过程时，每个人都可以发挥长处做自己擅长的领域，大家只需一起配合，完成目标就好。”在她看来，工作中，能力大于性别。
“不断学习，平等理性”，我们相信，张宇将带着这些关键词，继续为IDC行业贡献更多力量。
